¿Qué es una liquidación de sueldo?
La liquidación de sueldo es el documento mensual que detalla lo que gana un trabajador (haberes) y lo que se le descuenta (cotizaciones e impuestos), hasta llegar al sueldo líquido que recibe. Es obligatoria y debe entregarse junto con el pago.
Cómo se calcula el sueldo líquido, paso a paso
- Total imponible = sueldo base + gratificación + otros haberes imponibles.
- AFP: 10% + la comisión de tu administradora, sobre el imponible (con tope).
- Salud: 7% en Fonasa, o el valor del plan si estás en Isapre.
- Seguro de cesantía (AFC): 0,6% del trabajador si el contrato es indefinido.
- Impuesto único: solo si la renta supera el tramo exento (según UTM).
- Líquido = imponible − descuentos + haberes no imponibles (colación, movilización, asignación familiar).
Gratificación legal (Art. 50)
La modalidad más usada es el 25% de lo devengado con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año. Es imponible y tributable, por lo que aumenta la base de cotizaciones e impuesto.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el sueldo líquido?
Al sueldo base se le suma la gratificación y otros haberes imponibles para obtener el total imponible. A ese imponible se le descuentan las cotizaciones: AFP (10% + comisión), salud (7% Fonasa o el plan de Isapre), seguro de cesantía (0,6% en contrato indefinido) y el impuesto único. El resultado, más los haberes no imponibles, es el sueldo líquido.
¿Qué es la gratificación legal?
Es un beneficio que la ley obliga a pagar a las empresas con utilidades. La forma más común (Art. 50) es el 25% de lo devengado, con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales, es decir un tope mensual. Es imponible y tributable.
¿Qué descuentos se le hacen al sueldo?
Los legales son: AFP (previsión), salud (Fonasa o Isapre), y seguro de cesantía (AFC) si el contrato es indefinido. Si la renta es alta, también se retiene impuesto único de segunda categoría. Pueden sumarse descuentos pactados como anticipos o APV.
¿Los topes imponibles afectan el cálculo?
Sí. Las cotizaciones se calculan hasta un tope imponible (en UF), distinto para AFP/salud y para el seguro de cesantía. La parte del sueldo sobre el tope no cotiza. La calculadora aplica los topes vigentes 2026.
¿Esta calculadora sirve para pagar sueldos formalmente?
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