¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento que pone fin a la relación laboral y detalla los pagos que corresponden al trabajador al terminar su contrato. Lo que incluye depende de la causal de término.
Qué se paga en un finiquito
- Indemnización por años de servicio (IAS): un mes de remuneración por año trabajado (tope 11 años, base topada a 90 UF), solo en despido por necesidades de la empresa o desahucio.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes extra si no se avisó con 30 días de anticipación.
- Feriado proporcional: las vacaciones devengadas y no tomadas, pagadas en dinero.
- Remuneraciones y haberes pendientes del último período.
Causales que dan derecho a indemnización
Solo el despido por necesidades de la empresa (Art. 161 inc. 1) y el desahucio del empleador (Art. 161 inc. 2) dan derecho a indemnización por años de servicio y aviso previo. La renuncia, el mutuo acuerdo, el vencimiento del plazo, la conclusión de la obra y las causales del Art. 160 no la incluyen.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye un finiquito?
Depende de la causal de término. Puede incluir la indemnización por años de servicio, la indemnización sustitutiva del aviso previo, el feriado (vacaciones) proporcional o pendiente, y las remuneraciones y haberes que queden impagos.
¿Cuándo hay derecho a indemnización por años de servicio?
Principalmente cuando el despido es por 'necesidades de la empresa' (Art. 161 inc. 1) o 'desahucio del empleador' (Art. 161 inc. 2). La renuncia, el mutuo acuerdo, el vencimiento del plazo o las causales del Art. 160 no dan derecho a esta indemnización.
¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?
Es un mes de remuneración por cada año trabajado (y fracción superior a 6 meses), con un tope de 11 años. La base de cálculo tiene un tope de 90 UF. La calculadora aplica ambos topes.
¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Si el empleador no avisa el término con 30 días de anticipación en las causales del Art. 161, debe pagar un mes de remuneración adicional como indemnización sustitutiva.
¿Este cálculo es oficial?
Es una estimación fiel. El finiquito definitivo debe ratificarse ante notario o la Inspección del Trabajo. Con MiPyme puedes generar el finiquito y las liquidaciones de tu equipo gratis.